JAK PRACUJEMY

 

    Od 2006 roku wspieramy naszych Klientów w realizacji wyjątkowych procesów rekrutacyjnych. Jesteśmy cenieni za skuteczność i kompleksowość w realizacji projektów. Pracujemy bardziej jak butik rekrutacyjny, dlatego każdy projekt jest dla nas wyjątkowy i traktujemy go z ogromnym zaangażowaniem. Realizujemy projekty rekrutacyjne na stanowiska menedżerskie średniego i wyższego szczebla oraz oferujemy usługi search & selection na stanowiska specjalistyczne i asystenckie. Naszą misją jest dostarczyć najlepszych kandydatów na dane stanowisko dzięki doskonałej znajomości ich potencjału zawodowego, motywacji i osobowości oraz precyzyjnemu rozpoznaniu potrzeb pracodawców.

Nasze działania opieramy na zastosowaniu sprawdzonych i dobieranych w zależności od Klienta procedur i technik. Takie indywidualne podejście gwarantuje, że rekomendowani kandydaci będą nie tylko efektywni, ale wniosą także wartość dodaną do firm naszych Klientów. Nasi konsultanci posiadają wieloletnie doświadczenie w obszarze realizacji procesów rekrutacyjnych. Pozwala nam to skutecznie zidentyfikować oraz zrozumieć specyfikę biznesu Klientów, a co za tym idzie, oceniać te obszary, które w największym stopniu wypływają na osiągnięcie przez kandydata sukcesu.

 

Nasi Klienci cenią nas za to, że realizujemy szybko i sprawnie nawet „rzeczy niemożliwe”. Posiadamy własną bazę kandydatów dzięki czemu możemy szybko zrealizować procesy rekrutacyjne. Jeśli Twoja firma ma wyjątkowe oczekiwania w zakresie rekrutacji koniecznie skontaktuj się z nami.

 

Search&Selection


           

Umożliwia efektywne i sprawne pozyskiwanie i ocenę kandydatów. Skutecznie i szybko realizujemy projekty w niemalże wszystkich branżach. Na wstępie wraz z Klientem opracowywany jest profil kompetencyjny pożądanego kandydata. Nasze doświadczenie pokazuje, że niezwykle ważne jest odpowiednie dopasowanie kandydata do firmy. W związku z tym dużo energii poświęcamy na dokładne poznanie specyfiki działania i kultury organizacji naszych Klientów. Do poszukiwań kandydatów wykorzystujemy metodę Direct Search. W trakcie procesu konsultanci przeprowadzają indywidualne wywiady z kandydatami analizując ich doświadczenie, kompetencje oraz profil osobowościowy pod kątem potrzeb Klienta. Efektem jest przygotowanie raportów na temat wyselekcjonowanych kandydatów. Proces rekrutacji wspieramy oceną predyspozycji kandydatów za pomocą kwestionariusza online Harrison Assessments. Wyniki diagnozy niosą cenną wiedzę dotyczącą nie tylko cech osobowości kandydatów ale także ich zainteresowań, motywacji i predyspozycji do wykonywania pracy.

 

 

Executive Search


      

Pozwala sprawnie wyszukiwać kandydatów na stanowiska menedżerskie i wysokospecjalistyczne.

Nasi konsultanci docierają do kandydatów opierając się na metodzie poszukiwań bezpośrednich i własnych kontaktach. Jest to idealne rozwiązane dla Klientów którzy oczekują zachowania poufności procesu oraz dotarcia do wąskiej grupy specjalistów.

Doświadczeni konsultanci gwarantują wysoki poziom realizacji usługi. Dzięki sprawdzonej metodologii Harrison Assessments proces ten precyzyjnie określa poziom dopasowania kompetencyjnego i osobowościowego kandydata do potrzeb Klienta.

W raportach uzyskacie Państwo informacje dotyczące dopasowania wybranych kandydatów do stanowiska pod kątem predyspozycji (osobowości, motywacji, preferencji zawodowych, wartości, umiejętności interpersonalnych), a ponadto poznacie mocne strony oraz obszary rozwojowe kandydatów. Efektem jest przedstawienie szczegółowego raportu dotyczącego rekomendowanych kandydatów.

 

 

Jak pracujemy z Państwem podczas rekrutacji:


 

  • Na wstępie, w oparciu o analizę kultury organizacyjnej, środowiska i stanowiska pracy, opracowywany jest wraz z Klientem precyzyjny profil kompetencyjny pożądanego kandydata.
  • Kolejnym etapem jest pozyskiwanie kandydatów oraz weryfikacja ich kompetencji zawodowych i osobowych w odniesieniu do stworzonego profilu. 
  • Następnym etapem są wywiady z kandydatami oraz ocena kompetencji zawodowych i osobowościowych dokonywana przez doświadczonych konsultantów.

 

Na życzenie Klienta przeprowadzenie badań Harrison Assessments: dzięki sprawdzonej metodologii, w uzgodnieniu z Klientem, istnieje możliwość pogłębienia diagnozy na temat potencjału poszczególnych kandydatów wykorzystując narzędzia umożliwiające wnikliwą weryfikację motywacji, postaw i wartości a także umiejętności interpersonalnych lub menedżerskich.

Kolejnym etapem jest przygotowanie raportów oraz przedstawienie rekomendowanych kandydatów. W ramach usługi rekrutacji oferujemy kompleksowa obsługa rekrutacji (umawianie spotkań.)

Po zakończonej rekrutacji oferujemy gwarancję na nasze usługi. Zgodnie z obowiązującymi w standardami etycznymi, gwarantowana jest pełna poufność informacji dotyczących zarówno klienta, jak i kandydatów. Alternatywą do usługi rekrutacji jest nasz nowoczesny system rekrutacji online połączony z systemem oceny osobowości HARRISON ASSESSMENTS (HATS). System diagnozy kandydatów oraz pracowników pozwalający na ocenę efektywności i satysfakcji z pracy w odniesieniu do konkretnego stanowiska lub kompetencji. 

 

 

 

Zobacz też:   Rekrutacja Harrison Assessments

 

 

 

 
smart foreash