JobFlix - Platforma Rekrutacyjna Online

 

 

 

 

 

Czym jest JobFlix? 

 

Proces rekrutacji pracowników JobFlix rozpoczyna się od niezwykle efektywnej wstępnej oceny wszystkich kandydatów, w odniesieniu do stanowiska zarówno w obszarze kwalifikacji, jak i kompetencji oraz cech. 
 
JobFlix pozwala na wykorzystanie 6500+ gotowych opisów stanowisk (Formuł Sukcesu Zawodowego), ale jego prawdziwą siłą jest możliwość przygotowania własnych Formuł Sukcesu Zawodowego, dopasowanych do stanowisk w Twojej organizacji.
 
JobFlix jest wspierany przez Harrison Assessments - wielokrotnie nagradzaną metodologię, która ocenia wszystkie czynniki dotyczące efektywności w pracy, aby uzyskać wynik dopasowania do stanowiska.

 

 

Metodologia
JobFlix wykorzystuje metodologię Harrison Assessments, która mierzy 175 czynników efektywności i sukcesu w pracy w połączeniu z zaangażowaniem i retencją.
 
Oszczędność czasu
JobFlix oszczędza 70% czasu niezbędnego na administrację rekrutacją w tym przeglądanie CV, ocenę kompetencji czy informację zwrotną dla kandydatów.
 
Onboarding
JobFlix pomaga firmom angażować i zatrzymywać najlepszych pracowników i budować efektywne zespoły.

 

 

Jak działa JobFlix?

 

 

 

Ocena kwalifikacji

 

Całkowicie dostosowana do Twoich potrzeb stanowiskowych. Znalezienie idealnie dopasowanego pracownika, zaczyna się od znalezienia kandydata, który może ubiegać się o pracę posiadając odpowiednie: doświadczenie zawodowe, kwalifikacje zawodowe i wykształcenie. Wszystkie te aspekty są analizowane i oceniane automatycznie przez JobFlix, co zapewnia dokładny poziom oceny kwalifikacji. Można korzystać z szablonów pytań lub tworzyć własne. Co najważniejsze można im także nadawać wagę i punktację. Efektem oceny jest lista rankingowa kandydatów.


Ocena predyspozycji

 

Obszerny test predyspozycji zawodowych związanych z postawami, motywacjami, wartościami pracy, czynnikami zaangażowania, umiejętnościami interpersonalnymi i czynnikami retencyjnymi. Formuła oceny opiera się na 30 latach badań nad efektywnością zawodową i może być w pełni dostosowana do indywidualnych potrzeb Twojej organizacji. Ocena może zostać dostosowana do pomiaru dowolnego systemu kompetencji behawioralnych, dostarczając nieocenionego narzędzia do ich rozwijania lub sprawdzania. Każda przygotowana Formuła Sukcesu Zawodowego składa się z cech kluczowych, pożądanych i niepożądanych. Dzięki temu sprawdzisz nie tylko obszary, które pomogą kandydatowi odnieść sukces, ale także te, które mogą mu w tym przeszkodzić. Efektem oceny będzie ranking kandydatów stworzony w oparciu o ich procentowe dopasowanie do stanowiska.

 

Pakiet raportów rekrutacyjnych Harrison Assessments >>> pobierz demo

 

Analiza Sukcesu Zawodowego

Raport Analiza Sukcesu Zawodowego jest podstawowym raportem rekrutacyjnym.  Jego układ zapewnia proste i intuicyjne przeanalizowanie doświadczenia, umiejętności i wykształcenia niezbędnych do skutecznego wykonywania pracy. Analiza opisuje IDEALNEGO KANDYDATA: wymagania minimalne oraz poziom istotności każdego z czynników. W raporcie uwzględniono również analizę czynników behawioralnych: cech i kompetencji związanych z sukcesem w pracy. 
 
Przewodnik Wywiadu
 
Przewodnik Wywiadu Harrison Assessments  przekształca wywiad w rozmowę prowadzącą do wyboru i zatrudnienia najlepszych talentów. Metodologia umożliwia osobie prowadzącej wywiad doprecyzowanie i skoncentrowanie się na kluczowych wymaganiach pracy, a także potrzebach zawodowych kandydata: czynnikach zaangażowania i czynnikach zatrzymania. Skutkuje podejmowaniem wysokiej jakości decyzji o zatrudnieniu.
 
Jak Zachęcić Kandydata
 
Raport ten pomaga pracodawcom zatrudnić najlepszych kandydatów. Pozwala to zmniejszyć wydatki, dopasowując oferty pracy do potrzeb i wartości kandydatów, zamiast skupiać się wyłącznie na wynagrodzeniu. Jest doskonałą podpowiedzią dla osoby prowadzącej rozmowę z kandydatem jak nakłonić go do przejęcia oferty pracy.

Analiza Zaangażowania i Zatrzymania Pracownika
 
Raport przedstawia kluczowe kwestie dotyczące zaangażowania, potrzeb i oczekiwań kandydata. Osiem kategorii pomaga oceniać kluczowe czynniki zaangażowania osób, grup lub całej organizacji. 
 
 
 

Employer Branding

 

Informacja zwrotna dla każdego Kandydata
 
Każdy kandydat automatycznie z JobFlix otrzymuje indywidualną, pisemną informację zwrotną w postaci raportu Twoje Największe Atuty. 

Raport pomaga osobom w pełni zrozumieć ich mocne strony, umożliwiając im wykorzystanie tych możliwości do dalszej kariery. Opiera się on na rozbudowanej analizie kombinacji cech, które ujawniają różnice między rzeczywistym atutami a ukrytymi elementami, które utrudniają odniesienie sukcesu. Jest to łatwy w zrozumieniu raport.
 

 

 

Rekrutacja z JobFlix, co otrzymasz:


• Stała miesięczna opłata – 464 EURO/miesiąc
• Nieograniczona liczba kandydatów dla jednej rekrutacji
• Ocena kwalifikacji i predyspozycji
• Możliwość dodawania własnych pytań i odpowiedzi
• Pakiet raportów rekrutacyjnych dla 3 kandydatów w każdej rekrutacji (wartość jednego pakietu – 174 EURO)
• Pisemna i automatyczna informacja zwrotna dla każdego kandydata (wartość dla 50 Kandydatów – 725 EURO)
• Dostęp 24/7
• Wsparcie konsultanta JobFlix
• Pełna elastyczność, można anulować dostęp w każdej chwili
• Przygotowanie Formuł Sukcesu Zawodowego
 
 
 

 

 
smart foreash