MENTORING

 

 

Relacja między dwiema osobami, której celem jest nauka i rozwój. Najważniejsze w mentoringu jest marzenie ucznia, bo mentoring jest właśnie dla niego. Proces ten jest nierozerwalnie związany z pragnieniem postępu, uczenia się, lepszego rozumienia i większych osiągnięć. Ta podstawowa wiedza jest dla obu stron szansą i wyzwaniem. [Megginson i Garvey]

 


 

 

Obszary pracy, to m.in.:

  • pojedyncze wsparcie w zakresie mentoringu w określonej dziedzinie
     
  • procesy mentorigowe polegające na przeszkoleniu zarówno kandydatów na mentora, jak i jego Klientów (pracowników)
     
  • wsparcie przepływu informacji w organizacji związanego z wiedzą i doświadczeniem
     
  • zatrzymanie najbardziej doświadczonych pracowników oraz ich wiedzy
     
  • narzędzie przeciwdziałające wypaleniu zawodowemu
     
  • warsztaty przygotowujące do bycia mentorem

 


 

 

Rekomendacje:

 

  • zarządzanie ludźmi
     
  • przywództwo
     
  • komunikacja
     
  • rozwój osobisty
     
  • budowanie zespołów
     
  • wywieranie wpływu
     
  • rozwiązywanie konfliktów
     
  • budowanie wizerunku
     
  • awans w organizacji
     
  • poznanie zasad funkcjonowania organizacji
     

 

 

Zobacz też:   Kodeks etyczny Grupy Talents
 

 
smart foreash