Program Pozyskiwania Kadr (PPK) - to innowacyjna metoda pozyskiwania pracowników. PPK umożliwia Klientom zapoznawanie się z prezentacjami profili Talentów, dokonywanie oceny ich umiejętności, wiedzy oraz przydatności dla ich organizacji, a następnie zatrudnianie wybranych Kandydatów. Talentami nazywamy osoby o dużym potencjale, doświadczeniu, wiedzy i wyjątkowych kwalifikacjach menedżerskich. Weryfikacją tych cech zajmuje się zespół doświadczonych konsultantów w ramach Programu Zarządzania Karierą. Zakres prezentacji Talentów, możliwość zarządzania informacjami o nich, szybkość dostępu do ciekawych Kandydatów, jasność opisów i sformułowań, a co za tym idzie łatwość oceny przydatności prezentowanych osób dla organizacji, zaspokoi oczekiwania nawet najbardziej wymagających Pracodawców. Program Pozyskiwania Kadr posiada wszelkie atuty nowoczesnej usługi HR, a jedynym jego celem jest efektywne zaspokojenie potrzeb Pracodawców w zakresie rekrutacji i selekcji Talentów.PPK działa w sposób niezwykle prosty, nie wymagający zaangażowania dużej ilości czasu i uwagi. Regularnie na Portalu PPK pojawiają się nowe prezentacje, które opisują doświadczenie, sylwetkę osobową i zawodową Talenta. Praktyka wskazuje, że jest ich od 2 do 5 tygodniowo. Spośród zaprezentowanych Kandydatów, Klient może umawiać na spotkania interesujące go osoby. W procesie selekcji, prowadzonej według własnych standardów, ma możliwość weryfikacji i potwierdzenia statusu zawodowego oraz profilu osobowego, a także dokonania oceny kompetencji, historii zatrudnienia i innych elementów pozwalających ocenić Talenta pod kątem jego zdolności i przydatności dla organizacji Klienta. więcej>> |
Executive Search jest usługą pozwalającą sprawnie wyszukać kandydatów na stanowiska menedżerskie średniego i wyższego szczebla. Na wstępie, w oparciu o analizę kultury organizacyjnej, środowiska i stanowiska pracy, opracowywany jest wraz z Klientem precyzyjny profil kompetencyjny pożądanego kandydata. Kolejnym etapem jest pozyskiwanie kandydatów oraz weryfikacja ich kompetencji zawodowych, osobowych i menedżerskich. Dzięki wystandaryzowanym narzędziom i sprawdzonej metodologii, proces ten pozwala precyzyjnie określić poziom dopasowania kompetencyjnego i osobowego kandydata do potrzeb Klienta. Dodatkowo, w uzgodnieniu z Klientem, istnieje możliwość pogłębienia diagnozy na temat potencjału poszczególnych kandydatów wykorzystując narzędzia psychometryczne oparte na metodologii HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS. Umożliwia to wnikliwą weryfikację motywacji, postaw i wartości a także umiejętności interpersonalnych i menedżerskich.
Zgodnie z obowiązującymi w Grupie Talents standardami etycznymi, gwarantowana jest pełna poufność informacji dotyczących zarówno klienta, jak i kandydatów.
|
