BENCHMARKING

 

Cel Benchmarkingu:

 

1.

Określenie cech, które wpływają na odniesienie sukcesu
na konkretnym stanowisku z Twojej firmie.
 

2.

Stworzenie  kompetencyjnego opisu stanowiska – Formuły Sukcesu Zawodowego (JSF)
zestawu cech, które powinien mieć idealny pracownik w Twojej organizacji.

3.

Stworzenie  narzędzia do AC/DC, rekrutacji, rozwoju i oceny kompetencji
w odniesieniu do wymogów Twojej firmy.

 

Kiedy warto stosować benchmarking?

  • W procesie rekrutacji – przygotowanie profilu predyspozycji w zakresie stanowiska
  • Przy formułowaniu strategii poprawy efektywności, diagnozy wyzwań stojących przed firmą
  • Przy badaniu potrzeb szkoleniowych

 

Benchmarking Harrison Assessments

     

Pełen zakres 
175 czynników predyspozycji

Formuła
Sukcesu Zawodowego

Wysoka korelacja 
z efektywnością pracowników

175 cech zawartych w analizie obejmuje pełen zakres informacji związanych z osobowością, motywacją, umiejętnościami, preferencjami pracy, preferencjami zadań, preferencjami środowiska pracy, zainteresowaniami, w celu określenia cech  wpływających na efektywność dla określonego stanowiska pracy.
 
 
 
 
 
Technologia benchmarkingu generuje Formułę Sukcesu Zawodowego (JSF) – kompetencyjny opis stanowiska,  który zawiera cechy związane z sukcesem.  Każdy JSF zawiera cechy kluczowe, pożądane i niepożądane. Do stworzonej Formuły Sukcesu Zawodowego będzie można dopasowywać pracowników i kandydatów za pomocą Kwestionariusza Predyspozycji Zawodowych Harrison Assessement. Ocena odbędzie się w formie on-line i zajmuje tylko 20 minut.
 
Wykorzystuje wysoce zaawansowaną technologię do określenia i formułowania cech, które wpływają na osiągnięcie lub zaburzenie efektywności zawodowej. Projekty Benchmarkingowe konsekwentnie uzyskują wysokie korelacje z efektywnością pracowników: 0.6 do 0.9
 
 
 
 
 

Etapy Benchmarkingu

 

Jakie warunki powinna spełniać grupa?

  • Minimalny rozmiar grupy to 30 osób
  • Takie same stanowiska pracy i obowiązki
  • Dość równa liczba dobrych, średnich i niskich wyników w zakresie oceny efektywności
  • Opis stanowiska pracy & KPIs

 

Serdecznie zapraszam do współpracy

 
 
Anna Piasecka
Prezes Zarządu

 

 
smart foreash
Szanowni Użytkownicy! Od 25 maja 2018 roku obowiązuje tzw RODO. Informujemy iż ta strona używa plików cookie. Mogą one m.in: identyfikować zalogowanych użytkowników, zbierać statystyki i indywidualnie ulepszać przeglądanie stron.
Zarządzaj i dowiedz się więcej na podstronie Polityka Prywatności
Przechodzę do serwisu Wyczyść cookies i wyjdź