Selekcja i rekrutacha

 

Narzędzia rekrutacyjne i rozwojowe Harrison Assessments oceniają wszystkie ważne wymagania dotyczące kwalifikacji zawodowych (doświadczenia, wykształcenia, umiejętności itp.) oraz dopasowania osobowościowego (behawioralnego) do stanowiska (nastawienie, motywacja, umiejętności interpersonalne, wartości i preferencje zawodowe) w jednym zintegrowanym systemie, który identyfikuje IDEALNYCH kandydatów w 95%.

 

Rekrutacja przy zastosowaniu systemu HATS składa się z trzech etapów:

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

Co nas wyróżnia ?

 

Zalety rekrutacji z Harrison Assessments:

  • Dopasowuje kandydatów do konkretnego stanowiska.
  • Wyniki prezentowane są w formie czytelnych raportów oraz listy rankingowej.
  • Osobna oceny kwalifikacji i predyspozycji łączone są w ocenę ogólną.
  • Daje dodatkową możliwość wykorzystania narzędzi do przeprowadzenia wywiadu.
  • Umożliwia budowanie własnych opisów stanowisk.
  • Posiada ponad 6500 przygotowanych opisów stanowisk (Job Success Formula). 
  • System do administrowania procesem rekrutacj jest bardzo elastyczny..
  • Raporty nie wymagają dodatkowej interpretacji.

 

System jednocześnie ocenia dwa kluczowe elementy podczas rekrutacji: kwalifikacje i predyspozycje. W oparciu o wcześniej ustalone kryteria sprawdza poziomy wykształcenia, doświadczenie zawodowe oraz umiejętności. System weryfikuje predyspozycje, preferencje i kompetencje behawioralne kandydata. Zaawansowany technologicznie kwestionariusz predyspozycji generuje w ciągu 25 minut ilość informacji odpowiadających jednemu dniu testów behawioralnych.

 

 

 
smart foreash
Szanowni Użytkownicy! Od 25 maja 2018 roku obowiązuje tzw RODO. Informujemy iż ta strona używa plików cookie. Mogą one m.in: identyfikować zalogowanych użytkowników, zbierać statystyki i indywidualnie ulepszać przeglądanie stron.
Zarządzaj i dowiedz się więcej na podstronie Polityka Prywatności
Przechodzę do serwisu Wyczyść cookies i wyjdź